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1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
4、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；协助领导做好各部门的人员调配工作；
5、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
8、及时做好人事部各类统计报表工作；
9、负责做好内部文件和记录的管理；
10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
11、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达；
12、做好本部门的法律法规搜集工作；
13、负责公司员工体检组织工作；
14、负责行政用品发放、登记和管理工作；
15、完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1、大专以上，相关人力资源专业，一年以上相关工作经历优先考虑。
2、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析；
3、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强；
4、耐心细致，有责任心，具有保密意识。
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，熟悉国家法律规定，具备基础人力资源知识；
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