职位描述：制定分行年度及阶段性营销工作计划并负责组织实施；在总行授权范围内，独立地组织开展信贷及市场营销工作，完成总行下达的市场拓展任务；组织开展信贷人员队伍的管理工作，提供相应的指导和培训，配合行长室开展各项工作。应聘条件：全日制本科及以上学历，年龄40周岁（含）以下， 5年以上银行从业经历，其中3年以上分行管理经验，中级技术职称。招聘流程及应聘方法1、招聘流程客户经理：简历投递→在线测评→面试→背景调查→体检→录用其他岗位：简历投递→在线测评→笔试→面试→背景调查→体检→录用2、简历投递 PC端：登陆江苏长江商业银行网站（http://www.cjccb.com）点击“人才招聘”专栏进行在线报名。手机端：关注“长江银行”微信公众号，点击“人才招聘”专栏进行在线报名。简历投递截止日期为2021年11月30日。3、在线测评、笔试、面试初步安排12月上旬，具体以短信、电话或邮件通知为准。注意事项1、应聘者应对申请信息的真实性负责，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。2、除在线报名外，不接受其他任何形式的报名。应聘者如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。3、本行将通过短信、电话、电子邮件等方式通知招聘各项流程，请保持手机畅通，由于个人原因，应聘者不能按时参加各阶段程序的，视为主动放弃应聘。4、本行在招聘过程中不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

江苏长江商业银行是继江苏银行、南京银行成立后的省内第三家法人城市商业银行，先后在泰州、扬州、盐城、宿迁、南通、无锡等地设立了多家分支机构，初步形成了覆盖苏中、苏北，辐射全省的发展格局。长期以来，坚持特色化、差异化发展，以“打造线上线下融合发展的一流小微精品银行”为战略愿景，凭借优良的业绩和优质的服务，赢得了社会认可。在2018年中国银行业协会陀螺评价体系中，位列资产规模2000亿以下城商行盈利可持续能力第一名、综合排名第三名，连年获得江苏省银行业小微企业金融服务先进单位，连续三年获得《金融时报》金龙奖“最具竞争力中小银行”称号，获《半月谈》杂志“改革开放40周年中小企业金融服务突出贡献奖”，被《银行家》杂志评为“千亿规模以下城市商业银行竞争力第五名”，连续两年入选《新华日报》“金融机构品牌榜”。 江苏长江商业银行一直以来秉承“为员工谋幸福”的办行理念，建立了多层次的薪酬福利体系，公平公开的职务晋升体系和多元化的发展体系，是适合奋斗者、干事创业者的工作平台。薪酬水平在当地富有竞争力，福利待遇全面，除足额享受五险一金、高温费、各类假期等法定福利外，仍有企业年金、门诊医疗、住院医疗、重大疾病保障等重大福利项目，另外还有亲情工资、健康体检、通讯补贴、四季服装、生日慰问、节日慰问等特色福利。在人才培养与发展方面，入行后可根据行内岗位选聘规则，参加公开竞聘至干部岗位或其他管理岗位，总行会定期组织人才盘点，主动挖掘优秀员工，提供挂职锻炼的机会，帮助员工更好的发展和成长。