人力资源体系规划1、参与制订公司发展战略,构建、完善本公司的人力资源管理体系;2、编制公司员工手册;3、制定并完善人力资源管理制度和流程,并负责推行、宣贯;4、推进本公司人力资源管理信息化系统建设,组织做好相关人力资源信息和数据的管理;5、负责本公司的定岗定编工作。招聘与配置6、审核各部门提供的人员需求表,制定本公司员工招聘计划,开展员工的招聘及配置;7、执行本公司中层以下员工的人事任免、晋升、轮岗工作;8、建立本公司核心人才储备库。员工培训与发展9、根据各部门提供的年度培训需求计划,制定系统的培训计划并组织实施;10、负责公司中、高等级工评聘;11、负责公司员工职称申报及评审工作。薪酬福利管理12、编制和修订本公司的薪酬福利政策,并负责组织实施;13、负责研究分析本公司的薪酬费用及薪酬制度的激励效果,为调整薪酬福利政策提供参考;14、负责月度薪酬核算和管理,以及结存工资、年度工资等的年度汇总工作。绩效考核管理15、负责构建本公司的绩效管理体系,并开展具体的绩效考核工作;16、负责月度公司员工考勤的汇总工作,为行政部考核提供参考依据。员工关系管理17、负责本公司的劳动关系(入职、合同签订、离职、退工等)的管理工作;18、负责公司人事档案的管理工作;19、负责公司社保、意外险、雇主责任险等保险的管理工作;20、负责员工工伤处理;21、负责劳动纠纷处理;22、提供公积金汇缴的相关材料,并提交资金管理部。

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人事经理
9000-18000元
无锡市
I
本科
I
3-5年
I
2人
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I
发布时间:12-16
环境好 五险一金 管理规范 晋升快 压力小 技术培训
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王女士
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人力资源体系规划
1、参与制订公司发展战略,构建、完善本公司的人力资源管理体系;
2、编制公司员工手册;
3、制定并完善人力资源管理制度和流程,并负责推行、宣贯;
4、推进本公司人力资源管理信息化系统建设,组织做好相关人力资源信息和数据的管理;
5、负责本公司的定岗定编工作。
招聘与配置
6、审核各部门提供的人员需求表,制定本公司员工招聘计划,开展员工的招聘及配置;
7、执行本公司中层以下员工的人事任免、晋升、轮岗工作;
8、建立本公司核心人才储备库。
员工培训与发展
9、根据各部门提供的年度培训需求计划,制定系统的培训计划并组织实施;
10、负责公司中、高等级工评聘;
11、负责公司员工职称申报及评审工作。
薪酬福利管理
12、编制和修订本公司的薪酬福利政策,并负责组织实施;
13、负责研究分析本公司的薪酬费用及薪酬制度的激励效果,为调整薪酬福利政策提供参考;
14、负责月度薪酬核算和管理,以及结存工资、年度工资等的年度汇总工作。
绩效考核管理
15、负责构建本公司的绩效管理体系,并开展具体的绩效考核工作;
16、负责月度公司员工考勤的汇总工作,为行政部考核提供参考依据。
员工关系管理
17、负责本公司的劳动关系(入职、合同签订、离职、退工等)的管理工作;
18、负责公司人事档案的管理工作;
19、负责公司社保、意外险、雇主责任险等保险的管理工作;
20、负责员工工伤处理;
21、负责劳动纠纷处理;
22、提供公积金汇缴的相关材料,并提交资金管理部。
公司信息
江苏申氢宸科技有限公司创建于2020年4月,是以“成为国内一流的氢燃料电池汽车及固体燃料电池核心组件优质供应商”为目标的高科技企业。氢燃料电池是未来新能源利用的方向,行业及产业前景十分广阔!公司坐落于江阴市临港科创产业园内,北枕长江,南近太湖,东接苏州,西连常州,地处“苏锡常金三角”几何中心,境内交通便捷,空港、高铁、高速、城市轻轨、黄金水道纵横交错,“1小时经济圈”东至上海,西至南京。公司拥有一支经验丰富且卓有成效的核心研发团队,公司大学本科以上学历占比为90%,公司成立一年已申报专利40项。一个前景广阔、充满活力的创新创业型企业期待您的加入。
工作地址

无锡市江阴市江苏申氢宸科技有限公司

企业信息
性质
未融资
行业
汽车
规模
100-499人
地址
无锡市江阴市江苏申氢宸科技有限公司
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